ఐటీ ఉద్యోగుల హక్కుల రక్షణకు ప్రత్యేక చట్టం తేవాలి: తెలంగాణ హైకోర్టు సూచన
|
|
by Suryaa Desk | Wed, Oct 08, 2025, 11:36 AM
తెలంగాణలో ప్రభుత్వ ఉద్యోగ నియామకాల ప్రక్రియలో ఒక ఆసక్తికరమైన, అదే సమయంలో కీలకమైన సమస్య తెరపైకి వచ్చింది. ఇటీవల గ్రూప్-3 పోస్టులకు అర్హత సాధించిన అభ్యర్థులు, ఇప్పటికే గ్రూప్-2 పోస్టులకు ఎంపికైన లేదా ఇతర ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగాలలో ఉన్న అభ్యర్థులను ఉద్దేశించి ఒక ప్రత్యేక విన్నపం చేశారు. సోమాజిగూడ ప్రెస్క్లబ్లో సమావేశమైన గ్రూప్-3 క్వాలిఫై అయిన ర్యాంకర్లు, గ్రూప్-2 ఉద్యోగాలు పొందిన వారు గ్రూప్-3 వెబ్ ఆప్షన్స్ మరియు సర్టిఫికెట్ల పరిశీలన (Certificate Verification) ప్రక్రియకు దూరంగా ఉండాలని బహిరంగంగా కోరారు. వారి విజ్ఞప్తి వెనుక ఉన్న ప్రధాన ఉద్దేశం: తమకు తక్కువ స్థాయి ఉద్యోగమైనా దక్కేందుకు మార్గం సుగమం చేయడమే.
గ్రూప్-3 ర్యాంకర్ల ఆందోళన సరైనదే. వారి లెక్కల ప్రకారం, సుమారు 500 మంది గ్రూప్-2కి ఎంపికైన అభ్యర్థులు గ్రూప్-3లో కూడా మంచి ర్యాంకులను సాధించారు. వీరే కాకుండా, అధ్యాపకులు, ఎస్.ఐ (SI) వంటి ఇతర ఉన్నత ఉద్యోగాలలో ఉన్న మరో 600 మంది కూడా ఈ గ్రూప్-3 జాబితాలో ఉన్నారు. ఈ అభ్యర్థులు, ఇప్పటికే మెరుగైన స్థానాల్లో ఉన్నప్పటికీ, గ్రూప్-3 నియామక ప్రక్రియలో పాల్గొంటే, తమకంటే తక్కువ ర్యాంకుల్లో ఉన్న నిరుద్యోగులు ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయే ప్రమాదం ఉందని వారు వాదిస్తున్నారు. ఉన్నత ఉద్యోగం దక్కిన వారు మరో తక్కువ స్థాయి ఉద్యోగాన్ని ఎంపిక చేసుకుంటే, అది కేవలం ఒక ఖాళీని మాత్రమే నింపుతుంది తప్ప, నిజమైన నిరుద్యోగికి మేలు చేయదనేది వారి ప్రధాన అభిప్రాయం.
గ్రూప్-2లో ఎంపికైన అభ్యర్థులు కూడా గ్రూప్-3 పోస్టులను బ్యాకప్ ఆప్షన్గా భావించడానికి బలమైన కారణాలు ఉన్నట్లు తెలుస్తోంది. గతంలో జరిగిన పరీక్షలలో పేపర్ లీకేజీలు, నియామక ప్రక్రియలో జరిగిన జాప్యం, మరియు ముఖ్యంగా కోర్టు కేసుల నేపథ్యంలో తమ గ్రూప్-2 పోస్ట్ స్థిరత్వంపై వారికి అనుమానాలు ఉన్నాయి. గ్రూప్-2 ఫలితాలు మరియు నియామకాలపై కోర్టు తీర్పుల ప్రభావం పడే అవకాశం ఉండటంతో, భవిష్యత్తులో తమ ఉద్యోగానికి ఎటువంటి ఆటంకాలు ఏర్పడినా, కనీసం గ్రూప్-3 ఉద్యోగం తమకు భద్రతను ఇస్తుందని వారు భావిస్తున్నారు. అందుకే, వారు గ్రూప్-3 నియామక ప్రక్రియలో కూడా పాల్గొనేందుకు మొగ్గు చూపుతున్నారు.
అయితే, గ్రూప్-3 ర్యాంకర్ల విన్నపం ప్రభుత్వ నియామక ప్రక్రియల రూపకల్పనలో ఉన్న లోపాలను మరోసారి ఎత్తిచూపుతోంది. ఒక అభ్యర్థికి రెండు ఉద్యోగాలు దక్కినప్పుడు, అతను దేనిని ఎంచుకోవాలనేది వ్యక్తిగత నిర్ణయమే అయినా, దాని ప్రభావం వందలాది నిరుద్యోగులపై పడుతుంది. ఈ సమస్యకు పరిష్కారంగా, నియామక సంస్థలు ఉన్నత స్థాయి పోస్టుల ప్రక్రియను ముందుగా పూర్తి చేసి, ఆ తర్వాతే తక్కువ స్థాయి పోస్టుల వెరిఫికేషన్ను మొదలుపెట్టే విధానాన్ని పాటించాలని నిపుణులు సూచిస్తున్నారు. దీనివల్ల ఉన్నత ఉద్యోగం దక్కిన అభ్యర్థులు తక్కువ స్థాయి పోస్టులను వదిలివేసే అవకాశం ఉంటుంది. ఈ మొత్తం వ్యవహారం నిరుద్యోగుల్లో తీవ్రమైన ఒత్తిడిని, నిరాశను కలిగిస్తోంది. ఈ సున్నితమైన అంశంపై అధికారులు మరియు ఉన్నత స్థానంలో ఉన్న అభ్యర్థులు సానుకూలంగా స్పందించాలని గ్రూప్-3 ర్యాంకర్లు కోరుతున్నారు.
