by Suryaa Desk | Fri, Mar 13, 2026, 02:47 PM

నెలసరి సెలవులను దేశవ్యాప్తంగా తప్పనిసరి చేయాలంటూ దాఖలైన పిటిషన్‌పై సుప్రీంకోర్టు కీలక వ్యాఖ్యలు చేసింది. ఇలాంటి నిబంధనలు అమలులోకి వస్తే అది మహిళల కెరీర్ వృద్ధిపై ప్రతికూల ప్రభావం చూపే అవకాశం ఉందని ధర్మాసనం అభిప్రాయపడింది. ప్రతి నెలా కచ్చితంగా సెలవులు ఇవ్వాల్సి వస్తే, ప్రైవేటు సంస్థలు మహిళలను ఉద్యోగాల్లోకి తీసుకోవడానికి వెనకడుగు వేయవచ్చని ఆందోళన వ్యక్తం చేసింది. దీనివల్ల వర్క్‌ఫోర్స్‌లో మహిళల భాగస్వామ్యం గణనీయంగా తగ్గే ప్రమాదం ఉందని కోర్టు హెచ్చరించింది.
కేవలం ఉపాధి అవకాశాలే కాకుండా, మహిళా సాధికారతకు ఇలాంటి నిర్ణయాలు గొడ్డలిపెట్టుగా మారతాయని న్యాయస్థానం పేర్కొంది. పురుషులతో సమానంగా అన్ని రంగాల్లో దూసుకుపోతున్న తరుణంలో, తాము కొన్ని సందర్భాల్లో పనిచేయలేమనే భావన యువతుల్లో కలగకూడదని స్పష్టం చేసింది. ఇలాంటి చట్టబద్ధమైన సెలవులు మహిళల సామర్థ్యంపై తప్పుడు సంకేతాలు పంపే అవకాశం ఉందని, తద్వారా సమానత్వ పోరాటం నీరుగారిపోతుందని ధర్మాసనం వ్యాఖ్యానించింది.
ఈ సమస్య కేవలం న్యాయపరమైనది మాత్రమే కాదని, దీని వెనుక అనేక సామాజిక, ఆర్థిక కోణాలు ఉన్నాయని కోర్టు గుర్తుచేసింది. అందుకే ఈ పిటిషన్‌ను విచారించడానికి నిరాకరిస్తూనే, ఈ అంశంపై కేంద్ర ప్రభుత్వం ఒక విధానపరమైన నిర్ణయం తీసుకోవాలని సూచించింది. రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు మరియు సంబంధిత భాగస్వాములతో చర్చించి, మహిళల ప్రయోజనాలకు భంగం కలగకుండా ఎలాంటి చర్యలు తీసుకోవాలో కేంద్రమే నిర్ణయించాలని రిట్ పిటిషన్‌ను కొట్టివేసింది.
అంతిమంగా, మహిళలకు మేలు చేయాలనే ఉద్దేశంతో చేసే ప్రయత్నాలు వారి పురోగతిని అడ్డుకోకూడదని సుప్రీంకోర్టు వెల్లడించింది. సెలవుల కంటే కూడా పని ప్రదేశాల్లో మహిళలకు అవసరమైన మౌలిక సదుపాయాలు మరియు అనువైన వాతావరణం కల్పించడంపై దృష్టి సారించాలని మేధావులు కూడా అభిప్రాయపడుతున్నారు. చట్టబద్ధమైన నిబంధనల వల్ల మహిళా అభ్యర్థుల పట్ల వివక్ష పెరగకుండా చూడడమే ప్రస్తుతమున్న ప్రధాన సవాలని న్యాయస్థానం తన తీర్పులో పరోక్షంగా స్పష్టం చేసింది.